2022_RMW_00022 - Rechtspositieregeling personeel OCMW en instellingen. Wijziging 16 - Goedkeuring

1. Artikel 269 RPR OCMW en artikel 254 RPR instellingen betreft het omstandigheidsverlof

• uitbreiding bevallingsverlof:
  Het personeelslid krijgt omstandigheidsverlof naar aanleiding van de volgende gebeurtenissen:
  bevalling van de echtgenote of samenwonende partner, of ter gelegenheid van de geboorte van een kind dat wettelijk afstamt van de werknemer:
  15 werkdagen – vóór 1 januari 2023, en 20 werkdagen vanaf 1 januari 2023, te nemen binnen de 4 maanden te rekenen vanaf de dag van de bevalling.
  Het omstandigheidsverlof is een recht, maar het personeelslid is niet verplicht deze verloven geheel of gedeeltelijk op te nemen.
  Het omstandigheidsverlof wordt gelijkgesteld met dienstactiviteit en is in alle gevallen bezoldigd, met uitzondering van een deel van het vaderschapsverlof in de gevallen die hierna omschreven worden.
  Voor het contractuele personeelslid wordt het verlof ter gelegenheid van de geboorte van een kind waarvan de afstamming aan zijn zijde vaststaat, vermeld in 2. als volgt toegekend. De eerste 3 dagen worden aan 100 % doorbetaald. Voor de overige dagen valt het personeelslid terug op de mutualiteit. Voor statutaire personeelsleden wordt vanaf de 11de dag een vergoeding voorzien van 82% van het brutosalaris.

•  uitbreiding van het rouwverlof
  Het personeelslid krijgt omstandigheidsverlof naar aanleiding van de volgende gebeurtenissen:

- overlijden van de samenwonende of huwelijkspartner, van een kind van het personeelslid, de samenwonende of huwelijkspartner, of van een pleegkind in het kader van langdurige pleegzorg op het moment van het overlijden of in het verleden: 10 werkdagen

• de eerste drie dagen zijn op te nemen tijdens de periode die begint op de dag van het overlijden en eindigt op de dag van de begrafenis
• de zeven resterende dagen zijn op te nemen tijdens het jaar dat volgt op het overlijden

In overleg met de leidinggevende kan van de opnameperiodes worden afgeweken.

- overlijden van de vader, moeder, stiefvader, stiefmoeder, schoonzoon of schoondochter van het personeelslid, de samenwonende of huwelijkspartner: 4 werkdagen
- overlijden van de pleegvader of pleegmoeder* van het personeelslid in het kader van langdurige pleegzorg op het moment van het overlijden: 4 werkdagen
- overlijden van een pleegkind in het kader van kortdurende pleegzorg op het moment van het overlijden: 1 werkdag

Onder langdurige pleegzorg wordt verstaan: de pleegzorg, waarbij het kind is ingeschreven als deel uitmakend van het gezin van het personeelslid in het bevolkingsregister of in het vreemdelingenregister van de gemeente waar het personeelslid zijn verblijfplaats heeft;
Onder kortdurende pleegzorg wordt   verstaan: alle vormen van pleegzorg die niet voldoen aan de voorwaarden van langdurige pleegzorg, 

• uitbreiding van het Coronaverlof
  Het personeelslid krijgt omstandigheidsverlof naar aanleiding van de volgende gebeurtenissen:
  om een minderjarig kind dat bij het personeelslid samenwoont te begeleiden naar een vaccinatieplaats om het kind te laten vaccineren tegen het coronavirus. Dit recht kan slechts door één van de samenwonende begeleiders worden uitgeoefend voor eenzelfde periode.  Dit recht op omstandigheidsverlof wordt uitgebreid naar personeelsleden die zijn of haar volwassen kind met een beperking of een persoon over wie hij of zij de wettelijke voogdij heeft te begeleiden.

2. Artikel 287 RPR OCMW en artikel 272 RPR instellingen betreft het palliatief verlof

Het personeelslid heeft het recht in het kader van palliatieve zorg om: 
- zijn prestaties volledig te schorsen gedurende 1 maand. Na de eerste aanvraag van een maand zijn twee verlengingen van een maand mogelijk.
- zijn prestaties te verminderen met de helft of met één vijfde gedurende 1 maand. Na de eerste aanvraag van een maand, zijn twee verlengingen van een maand mogelijk.
- Volledig palliatief verlof is mogelijk voor voltijdsen en deeltijdsen. Gedeeltelijk palliatief verlof is enkel mogelijk voor voltijdsen en deeltijdsen die minstens 3/4 werken.

3. Artikel 288bis RPR OCMW en artikel 274bisRPR instellingen betreft het mantelzorgverlof

Het personeelslid kan per zorgbehoevend persoon 3 maanden voltijds verlof voor mantelzorg nemen, op te nemen in periodes van één maand of een veelvoud hiervan; of 6 maanden voor een voltijds werkend personeelslid die de arbeidsovereenkomst tot de helft of met 1/5^de verminderde. Het personeelslid moet dan het verlof opnemen in periodes van 2 maanden of een veelvoud hiervan. 
Het mantelzorgverlof kan 7 kalenderdagen op voorhand aangevraagd worden met bewijs van mantelzorger.

4. Aanvulling bijlage 2 RPR instellingen en OCMW - salarisschalen

Voor de gezinszorg is het nieuwe IFIC-loonhuis met eigen sectorale barema’s nog niet operationeel. Pas vanaf 2023 zal IFIC in de gezinszorg volledig worden ingevoerd. In 2022 wordt met een voorafname gestart op de invoering van IFIC in 2023. Concreet betekent dit dat aan de medewerkers van de gezinszorg vanaf 2022 een nieuw barema zal worden toegekend, dat retroactief zal worden toegekend tot 1 juli 2021. Dit nieuw barema dat komt overeen met IFIC-barema categorie 11 voor de eerste 18 jaar anciënniteit en de C2-schaal vanaf 19 jaar anciënniteit. 

Aangezien het om een voorafname gaat, wordt deze nieuwe loonschaal toegevoegd als bijlage aan de rechtspositieregeling van het OCMW.