Wijziging artikel jaarlijkse vakantiedagen
Het personeelslid moet toegelaten worden om gedurende een aaneengesloten periode van minstens drie opeenvolgende weken, inclusief drie weekends verlof te nemen. Enkel bij organisatorische noodwendigheden kan hiervan worden afgeweken.
Toevoeging bijlage met aanduiding rookzones van de gemeentelijke en de OCMW diensten
In navolging van de wetgeving werd voor alle locaties met gemeentelijke diensten een voorstel uitgewerkt waar medewerkers kunnen roken. Deze informatie wordt als bijlage toegevoegd aan de rechtspositieregeling.
Aanpassing bijlage visietekst er-wel-zijn naar een re-integratiebeleid
Toevoeging van een bijkomende dienstvrijstelling voor medewerkers met een chronische medische aandoening en een erkenning in het kader van individueel maatwerk
Deze dienstvrijstelling geldt voor medewerkers die een chronische medische aandoening hebben en hiervoor regelmatig op controle moeten, of behandelingen moeten ondergaan. Om deze dienstvrijstelling niet te vrijblijvend te maken wordt deze mogelijkheid beperkt voor medewerkers die erkend zijn via individueel maatwerk (het vroegere VOP).
Overstap van privaat naar publiek vakantiestelsel vanaf 2026 voor de contractuele medewerkers van gemeente en OCMW Westerlo
Update bijlage deontologische code
Update bijlage gebruik van ICT middelen
De vorige versie dateerde van 2019. Sindsdien is er op ICT vlak heel wat veranderd en geëvolueerd, denk aan telewerk, sociale media, AI, ... de bijlage kreeg een grondige update.
Gemeentedecreet van 15 juli 2005 en latere wijzigingen.
De gemeenteraad keurt volgende wijzigingen aan de artikels en bijlagen van de rechtspositieregeling goed.