Om de doorlooptijd te beperken en om meer potentiële kandidaten aan te trekken, wil Westerlo voor een aantal knelpuntberoepen werken met een permanente vacantverklaring en een versnelde selectieprocedure. Onder andere voor poetspersoneel, verpleeg- en zorgkundigen en redders zou dit een efficiëntiewinst kunnen opleveren.
De bestaande regeling rond zwangerschapsverlies onder het luik omstandigheidsverlof van het rechtspositiebesluit van 20 januari 2023 werd uitgebreid naar andere vormen van zwangerschapsverlies. Onze rechtspositieregelingen worden in dit kader ook aangepast waarbij een medewerker of haar partner twee dagen betaald omstandigheidsverlof kan nemen bij zwangerschapsverlies binnen de 180 kalenderdagen na het begin van de zwangerschap.
Conform de nieuwe wetgeving wordt in de verschillende rechtspositieregelingen een artikel toegevoegd waarbij medewerkers de mogelijkheid krijgen om hun wettelijke vakantiedagen tot 24 maanden later op te nemen wanneer zij deze omwille van overmacht niet konden opnemen in het lopende jaar.
Indien een medewerker voor het einde van het jaar het werk na ziekte, arbeidsongeval, zwangerschapsrust, ... nog hervat, worden hierover afspraken gemaakt met de personeelsdienst om misverstanden te voorkomen.
Fietsvergoeding wordt in Westerlo geregistreerd via het tijdsregistratiesysteem en wordt maandelijks uitbetaald. Medewerkers met verschillende werkplaatsen of medewerkers die werken op een locatie zonder tikklok, vullen maandelijks een fietskaart in. Ook deze worden maandelijks verwerkt. De rechtspositieregelingen worden aan deze huidige manier van werken aangepast.
In de rechtspositieregelingen was nog sprake van Liantis en Provikmo. Intussen is IDEWE de externe dienst voor preventie en bescherming op het werk. Ook de vertrouwenspersonen veranderden de voorbije jaren. Deze gegevens werden in alle documenten geüpdatet.
Gemeentedecreet van 15 juli 2005 en latere wijzigingen.
De gemeenteraad keurt volgende wijzigingen aan de artikels en bijlagen van de rechtspositieregeling goed.