2024_GR_00119 - Subsidieoproep Provincie Antwerpen "Versterk je medewerkers" - Werkvloerbegeleiding Zuiderkempen - Goedkeuring

Projectvoorstel "Werkvloerbegeleiding Zuiderkempen"

Vanuit de ILV Tewerkstelling Zuiderkempen dienen we een projectvoorstel in om te kunnen inzetten op individuele coaching op de werkvloer voor kwetsbare personen in een begeleiding bij het OCMW in een traject naar werk. Daarnaast zetten we ook in op job- & taalcoaching van deelnemers. We voorzien hiervoor verschillende instapmogelijkheden voor de doelgroep: het kan gaan over een artikel 60 tewerkstelling, een stage of een andere vorm van werkervaring of effectieve tewerkstelling. Het ultieme doel van elk traject is deze persoon te ondersteunen en te versterken richting een duurzame tewerkstelling, maar ook elke andere vormen van tewerkstelling zien we als een positief resultaat omdat het de kansen kan vergroten om in de toekomst een vaste job te vinden.

Projectverloop

Start van het begeleidingstraject 

Om kwetsbare personen te versterken op de arbeidsmarkt, moet je het individu versterken op meerdere levensdomeinen. Elk traject start met de opmaak van een persoonlijk ontwikkelingsplan (POP):

• Doelstellingen worden vertaald naar een actieplan
• Persoonlijk ontwikkelingsplan (POP) per deelnemer is de leidraad doorheen het hele traject, bijsturing waar nodig
• Nood aan ondersteuning op vlak van taal: opmaak taalactieplan

Aanvang van de tewerkstelling

Voor elke deelnemer trachten we een match te maken met een werkplek die aansluit bij de mogelijkheden, competenties en interesses van de deelnemer:

• Competenties, drijfveren en valkuilen worden in kaart gebracht
• Concretiseren & verfijnen van het jobdoelwit

Tijdens de tewerkstelling

• Wegwerken of beperken van randvoorwaarden & welzijnsdrempels
• Versterken van de deelnemer op vlak van arbeidsattitudes, digitale vaardigheden andere soft skills, Nederlandse taal en sollicitatievaardigheden
• Als doorstroom naar de reguliere arbeidsmarkt niet haalbaar blijkt, wordt er voorbereidend werk gedaan voor screening/indicering door VDAB
• Zoektocht naar werk & sollicitatieondersteuning

Einde tewerkstelling

• Doorstroom naar vaste tewerkstelling faciliteren (zowel naar de reguliere arbeidsmarkt als richting sociale economie)
• Warme overdracht naar VDAB, indien geen gepaste tewerkstelling gevonden is
• Indien wenselijk, extra job- & taalcoaching

Personeelsinzet

Voor de uitvoering van het project werken we samen met WEB Werkt vzw voor de intensieve werkvloerbegeleidingen tijdens de art. 60 tewerkstelling, stage of (tijdelijke) tewerkstelling a.d.h.v. individuele gesprekken. WEB Werkt vzw voorziet een personeelsinzet van 0,75 VTE voor 2 jaar. Dit komt overeen met ongeveer 1.200u per projectjaar wat zich vertaald in minimaal 12 trajecten per projectjaar. De intensiteit van elk traject is sterk afhankelijk van de deelnemer. Indien er ruimte is om meer trajecten uit te voeren, zal dit zeker gebeuren.

Het volledige projectvoorstel kan u in bijlage van dit besluit terugvinden.

Fasering

Goedgekeurde projectvoorstellen starten op 1 juli 2024 en lopen t.e.m 30 juni 2026. Voor de opstart en uitvoering van het project, voorzien we volgende timing:

Opstart project - juli / augustus / september 2024

• Opstart samenwerking met verschillende OCMW 's in regio Zuiderkempen
• Verdere verfijning samenwerking
• Concrete uitwerking & opstart begeleidingstrajecten

Uitvoering project - september 2024 t.e.m. juni 2026

• Uitvoering van begeleidingstrajecten voor deelnemers uit de OCMW 's in regio Zuiderkempen

Opvolging & evaluatie: 

• Coördinatie: opvolging, evaluatie en bijsturing: +- 3-maandelijks
  • Samenstelling: 1 arbeidstrajectbegeleider vanuit de lokale besturen + de  projectverantwoordelijke vanuit WEB Werkt VZW
• Stuurgroep: (tussentijdse) evaluatie: +- 6 maandelijks
  • Samenstelling: Beheerscomité ILV Tewerkstelling Zuiderkempen + Afgevaardigde WEB Werkt vzw + Afgevaardigde provincie Antwerpen