Aanpassing graden
Om het aantal graden te vereenvoudigen, genderneutraal te maken en het aantal te beperken werden deze onder de loep genomen. Het overzicht van de huidige en nieuwe graden wordt als bijlage aan dit verslag toegevoegd. Het overzicht van deze nieuwe graden werd reeds gecommuniceerd binnen de organisatie via de Welle van Westel en wordt nu als bijlage aan de rechtspositieregeling toegevoegd.
Deze wijziging heeft geen impact op de loonschalen/barema’s van medewerkers. Deze wijziging heeft met andere woorden geen financiële gevolgen.
Wijziging afsprakennota's
In 2017 werd per dienst een afsprakennota opgemaakt in kader van het flexibel werken en de invoering van de 38-uren week. Heel wat van die afsprakennota zijn aan een update toe. Er zijn nieuw samengestelde teams, telewerk werd ondertussen ingevoerd en we willen de nota's ook tegen het licht houden van de visie op dienstverlening. Thema's die aan bod komen zijn de werktijden en permanentie, telewerk, afspraken over vakantie, over agendabeheer, over overlegmomenten per dienst.
De nieuwe afspraken werden samen met de leidinggevenden en medewerkers opgemaakt.
De nieuwe nota's vervangen de versie van 2017, worden toegevoegd aan het arbeidsreglement als bijlage en gaan in op 1 januari 2024.
Er volgt een evaluatie van de nieuwe afspraken tegen midden 2024. Indien deze nieuwe afspraken een negatieve impact zouden hebben op de dienstverlening, worden deze bijgestuurd.
De afsprakennota's van het woonzorgcentrum werden nog niet besproken. Deze worden in de loop van 2024 opgenomen.
De raad voor maatschappelijk welzijn keurt de wijzigingen aan de bijlagen van het arbeidsreglement en rechtspositieregelingen van OCMW en de instellingen goed.