ma 27/03/2023 - 20:10 raadzaal
Alle Vlaamse lokale besturen moeten een klokkenluidersmeldpunt hebben voor de eigen medewerkers. Dat is het gevolg van een Vlaams decreet op basis van een Europese Richtlijn.
Het Bestuursdecreet bepaalt dat elke lokale of provinciale overheid over een eigen intern meldingskanaal moet beschikken. Het decreet duidt het hoofd van het personeel van het lokaal bestuur aan als het interne meldingskanaal. Dat betekent dat klokkenluiders bij hen op een veilige manier inbreuken moeten kunnen melden en bescherming moeten krijgen tegen eventuele represailles. Het hoofd van het personeel kan de bevoegdheid van intern meldkanaal wel delegeren aan een of meer personeelsleden onder zijn gezag.
Aangezien er 1 meldingskanaal bestaat voor gemeente en OCMW dient de beheersovereenkomst tussen gemeente en OCMW hieraan worden aangepast.
Recent werd een KB gepubliceerd dat de OCMW’s de kans geeft om gratis gebruik te maken van de REMI-tool (ontwikkeld door CEBUD en gebaseerd op referentiebudgetten). Naast de licentie en opleiding, wordt er ook een budget ter beschikking gesteld om extra niet-terugvorderbare financiële steun toe te kennen aan cliënten.
De Vlaamse overheid wil de lokale besturen ondersteunen in het opzetten van leerwerkplekken gemeenschapsdienst in hun bijdrage aan de integratie van de meest kwetsbare doelgroepen op de arbeidsmarkt. De Vlaamse overheid voorziet daarvoor extra middelen. Lokale besturen kunnen een projectvoorstel indienen voor deze extra middelen.
Via leerwerkplekken worden werkzoekenden met een grote afstand tot de arbeidsmarkt waarvoor een intensief traject aangewezen ingeschakeld binnen de lokale diensten en, in de samenwerking tussen de GLOW-partner en het lokaal bestuur, ondersteund richting arbeidsmarkt.
De raad voor maatschappelijk welzijn dient de indiening van het subsidiedossier “Opstart Gemeenschapsdienst Lokale Besturen" binnen het ESF-programma en de keuze voor de formule van financiering goed te keuren.