De notulen van de zitting van de raad van maatschappelijk welzijn van 27 maart 2023 worden goedgekeurd.
ok
De raad voor maatschappelijk welzijn raad verleent mandaat aan de volmachtdrager op de algemene vergadering om het verslag van de raad van bestuur over het boekjaar 2022 goed te keuren.
De raad voor maatschappelijk welzijn verleent mandaat aan de volmachtdrager op de algemene vergadering om de jaarrekening over het boekjaar 2022, afgesloten per 31 december 2022, houdende de balans, de resultatenrekening en het voorstel van bestemming van het resultaat evenals de ter zake vereiste wettelijke toelichtingen goed te keuren.
De raad voor maatschappelijk welzijn verleent mandaat aan de volmachtdrager op de algemene vergadering om de kwijting, afzonderlijk te verlenen aan de bestuurders en de commissaris-revisor voor de uitoefening van hun mandaat in 2022, goed te keuren.
De raad voor maatschappelijk welzijn verleent mandaat aan de volmachtdrager op de algemene vergadering om de indiening goed te keuren van de afwijkingsaanvraag conform artikel 7 van het Regiodecreet zodat de gemeente Heist op-den-Berg, ook op haar verzoek, blijvend en voor onbepaalde duur als vennoot kan deelnemen aan de dienstverlenende vereniging IOK.
De raad voor maatschappelijk welzijn verleent mandaat aan de volmachtdrager op de algemene vergadering om de indiening goed te keuren van de afwijkingsaanvraag conform artikel 7 van het Regiodecreet zodat de gemeente Nijlen, ook op haar verzoek, blijvend en voor onbepaalde duur als vennoot kan deelnemen aan de dienstverlenende vereniging IOK.
1. Artikel 41 van de arbeidsreglementen van het OCMW en de Instellingen.
2. Bijlagen arbeidsreglement en rechtspositieregeling
2.1. klokkenluidersregeling
Op 18 november 2022 bekrachtigde de Vlaamse Regering een wijziging aan het Bestuursdecreet die de klokkenluidersregeling verscherpt.
De nieuwe klokkenluidersregeling heeft als doel om personen te beschermen als zij informatie uit hun werkomgeving over inbreuken op geldende regelgeving melden. Klokkenluiders moeten hiervoor terecht kunnen bij veilige meldingskanalen. Bij voorkeur is dat intern bij hun eigen organisatie. Ook meldingen bij het bevoegde externe meldingskanaal of openbaarmaking zijn mogelijk. Elke vorm van represaille naar aanleiding van een interne of externe melding, of openbaarmaking, is verboden.
2.2. Wijziging aanvraagformulier vorming en sjabloon terugbetaling reiskosten
Zowel het formulier voor de aanvragen van vorming als het sjabloon om terugbetaling van reiskosten aan te vragen dateren nog van voor de integratie van gemeente en OCMW. Intussen werden hiervoor nieuwe formulieren aangemaakt die door beide entiteiten worden gebruikt. Deze nieuwe versies vervangen de oude in de verschillende arbeidsreglementen.
2.3. Wijziging visietekst er-wel-zijn
De wetgeving re-integratie wijzigde op 28 november 2022. De visietekst er-wel-zijn werd bijgevolg geüpdatete en aangepast aan deze nieuwe wetgeving. De belangrijkste wijzigingen zijn onder andere:
De raad voor maatschappelijk welzijn keurt de wijziging van artikel 41 van de arbeidsreglementen van het OCMW en de instellingen betreft de dagen ziek zonder attest goed.
De raad voor maatschappelijk welzijn keurt de aanpassing van de bijlagen aan het arbeidsreglement en rechtspositieregeling goed:
De coaches willen de deelnemers van hun team sterker maken. Uit onderzoeken blijkt dat Younited Belgium inderdaad het potentieel heeft om een positieve impact te hebben op deelnemers indien de teams er in slagen een veilige en stabiele omgeving te ontwikkelen. Younited Belgium kan voor sociale verandering zorgen in de levens van experten in het dagelijks overleven met een kwetsbaarheid. Het draagt bij tot het bestrijden van sociale problemen en heeft daardoor ook een maatschappelijke impact. Het opzet is immers ook om naast de effectieve spelers ook anderen te betrekken als onder andere supportersploeg. Om van start te kunnen gaan met een Younited-team, dienen de partners lokaal te zorgen voor de werving van een sociale coach en een sportieve coach alsook materiaal en accommodatie. KVC Westerlo neemt hiervan een groot deel van deze organisatie voor zich. Er werd een begroting opgemaakt waarbij de verdeling van taken en budgetten werd opgelijst. De begroting is opgemaakt uitgaande van een team met 20 deelnemers. In de praktijk wordt een veel kleiner team verwacht, zeker in de opstartfase. Er kan eveneens ingeschreven worden om verschillende subsidies te bekomen (Nike, Ethias en Cera). KVC Westerlo vond alvast geschikte kandidaten om de rollen van sociale coach en sportieve coach in te vullen. De start van het project wordt geschat rond september 2023, wanneer de formaliteiten in orde zijn en de sociale coach een opleiding vanuit Younited Belgium heeft kunnen afronden. In eerste fase zal ingezet worden op werving van deelnemers.
De raad voor maatschappelijk welzijn geeft goedkeuring aan het project Younited Belgium in samenwerking met KVC Westerlo en de jeugd- en sportdienst van de gemeente Westerlo.
In de hulp- en dienstverlening geniet communicatie via het Nederlands veruit de voorkeur maar dat is niet altijd mogelijk of het leidt niet altijd tot het gewenste resultaat. Sociaal tolken kan een hulpmiddel zijn om bepaalde informatie op een volledige, correcte en duidelijke manier over te brengen of om bij gevoelige thema's in gesprek te kunnen gaan.
Wanneer het aanbod van Brussel Onthaal wordt ingeschakeld, wordt meestal beroep gedaan op de telefonische tolkendienst.
De raad voor maatschappelijk welzijn gaat akkoord om de samenwerkingsovereenkomst in kader van het sociaal tolken en vertalen af te sluiten met Brussel Onthaal vzw.
De voorzitter en algemeen directeur worden gemachtigd de samenwerkingsovereenkomst te ondertekenen.