1. Artikel 41 van de arbeidsreglementen van het OCMW en de Instellingen.
2. Bijlagen arbeidsreglement en rechtspositieregeling
2.1. klokkenluidersregeling
Op 18 november 2022 bekrachtigde de Vlaamse Regering een wijziging aan het Bestuursdecreet die de klokkenluidersregeling verscherpt.
De nieuwe klokkenluidersregeling heeft als doel om personen te beschermen als zij informatie uit hun werkomgeving over inbreuken op geldende regelgeving melden. Klokkenluiders moeten hiervoor terecht kunnen bij veilige meldingskanalen. Bij voorkeur is dat intern bij hun eigen organisatie. Ook meldingen bij het bevoegde externe meldingskanaal of openbaarmaking zijn mogelijk. Elke vorm van represaille naar aanleiding van een interne of externe melding, of openbaarmaking, is verboden.
2.2. Wijziging aanvraagformulier vorming en sjabloon terugbetaling reiskosten
Zowel het formulier voor de aanvragen van vorming als het sjabloon om terugbetaling van reiskosten aan te vragen dateren nog van voor de integratie van gemeente en OCMW. Intussen werden hiervoor nieuwe formulieren aangemaakt die door beide entiteiten worden gebruikt. Deze nieuwe versies vervangen de oude in de verschillende arbeidsreglementen.
2.3. Wijziging visietekst er-wel-zijn
De wetgeving re-integratie wijzigde op 28 november 2022. De visietekst er-wel-zijn werd bijgevolg geüpdatete en aangepast aan deze nieuwe wetgeving. De belangrijkste wijzigingen zijn onder andere:
De raad voor maatschappelijk welzijn keurt de wijziging van artikel 41 van de arbeidsreglementen van het OCMW en de instellingen betreft de dagen ziek zonder attest goed.
De raad voor maatschappelijk welzijn keurt de aanpassing van de bijlagen aan het arbeidsreglement en rechtspositieregeling goed: