We stellen graag voor om zowel de contractuele als statutaire medewerkers van gemeente en OCMW Westerlo omstandigheidsverlof te geven wanneer hun afspraak tot vaccinatie binnen de werkuren ligt. Het omstandigheidsverlof wordt toegekend voor de verplaatsing van en naar de vaccinatieplaats, het laten zetten van het vaccin en de rustpauze volgend op de vaccinatie.
Verder stellen we voor om geen werkuren toe te kennen aan medewerkers die zich buiten de werkuren laten vaccineren.
Doordat al enkele medewerkers zich laten vaccineren willen we ook voorstellen om deze werkwijze met terugwerkende kracht te herzien in beide gevallen.
Op die manier kunnen we een eenduidige werkwijze hanteren voor gans 2021.
De raad voor Maatschappelijk Welzijn gaat akkoord met het toekennen van omstandigheidsverlof voor zowel contractuele als statutaire medewerkers die tijdens de werkuren opgeroepen worden om zich te laten vaccineren ter bescherming tegen het coronavirus. Er worden geen werkuren toegekend aan medewerkers die zich buiten de werkuren laten vaccineren. Deze werkwijze werkt met terugwerkende kracht voor medewerkers die zich reeds lieten vaccineren. Deze maatregelen worden ingeschreven in de lokale rechtspositieregeling waardoor ze ook van toepassing zijn voor de statutaire medewerkers.
Het omstandigheidsverlof omvat de verplaatsing van en naar het vaccinatiecentrum, het plaatsen van het vaccin en de rusttijd voorzien na vaccinatie.
Medewerkers dienen de werkgever (in de praktijk het diensthoofd) zo snel als mogelijk te verwittigen en tonen het document dat de afspraak bevestigt om op een bepaald tijdstip aanwezig te zijn op de plaats waar de vaccinatie wordt toegediend. De leidinggevende houdt in de gaten dat de afwezige arbeidstijd redelijkerwijze overeenstemt met de afspraak.
Dit voorstel wordt geagendeerd op het eerstvolgende onderhandelingscomité.