1. Artikel 277 RPR OCMW en artikel 262 RPR instellingen worden aangepast conform het koninklijk besluit van 29 oktober 1997, gewijzigd op 5 mei 2019.
Om voor zijn kind te zorgen heeft het personeelslid het recht om:
2. Artikel 304 RPR OCMW en artikel 289 RPR instellingen wordt toegevoegd
‘Het personeelslid dat is aangesteld als pleegouder door de jeugdrechtbank of een door de gemeenschap erkende dienst voor pleegzorg, heeft het recht om van het werk afwezig te zijn (dienstvrijstelling) voor de vervulling van verplichtingen en opdrachten of om het hoofd te bieden aan situaties die voortvloeien uit de plaatsing in zijn/haar gezin van een of meerdere personen die in het kader van pleegzorg die aan hem/haar worden toevertrouwd.
De duur van deze afwezigheid mag de zes dagen per jaar niet overschrijden. Indien het pleeggezin bestaat uit twee personeelsleden die beiden aangesteld zijn als pleegouder, dienen deze dagen onder hen te verdeeld te worden.’
Deze mogelijkheid tot dienstvrijstelling werd reeds geregeld voor contractuele medewerkers door het koninklijk besluit van 27 oktober 2008 betreffende de afwezigheid van het werk met het oog op het verstrekken van pleegzorgen. Deze mogelijkheid wordt nu ook uitgebreid voor statutaire medewerkers.
3. Artikel 208 (OCMW) en artikel 193 (instellingen) worden aangepast en 208bis en 208ter (OCMW) en 193bis en 193ter (instellingen) worden toegevoegd
Het personeelslid, met uitzondering van artikel 60'ers en jobstudenten hebben recht op eco-cheques.
Het bedrag van de eco-cheques bedraagt 160 euro voor een voltijds personeelslid met een volledige referteperiode.
De referteperiode bedraagt een kalenderjaar. Binnen deze referteperiode wordt rekening gehouden met alle gewerkte en gelijkgestelde dagen
De eco-cheques worden uitgereikt binnen de twee maanden volgend op het einde van de referteperiode.
§2. De eco-cheques worden in evenredige mate verminderd wanneer het personeelslid in de loop van de referteperiode in of uit dienst treedt of tijdens het jaar een van de hierna genoemde verloven of afwezigheden opneemt:
Daarbij worden de eco-cheques eveneens verminderd bij onwettige afwezigheid
§3. Er worden geen eco-cheques toegekend aan medewerkers die langer dan 1 jaar afwezig zijn. De eerste twaalf maanden van de afwezigheid worden wel gelijkgesteld
§4. Progressieve werkhervatting geeft geen aanleiding tot vermindering van de eco-cheques
§5. De eco-cheques worden digitaal toegekend via de toepassing van de maaltijdcheques en hebben vanaf de dag van de toekenning een geldigheidsduur van 24 maanden. De eco-cheques kunnen niet omgeruild worden voor geld in speciën.Het personeelslid heeft recht op eco-cheques vanaf het kalenderjaar 2020. De waarde van de eco-cheque bedraagt 160 euro voor een voltijds werkend personeelslid die de volledige referteperiode in dienst was.
Het bedrag op jaarbasis, vermeld in het eerste lid, van de toegekende eco-cheques worden pro rata verminderd bij deeltijdse personeelsleden en bij personeelsleden die niet de ganse referteperiode in dienst waren.
Het personeelslid - met uitzondering van het gesubsidieerd onderwijzend personeel en jobstudenten - dat minstens 1 dag heeft gepresteerd in het refertejaar, heeft vanaf kalenderjaar 2020 recht op een geschenkencheque van 40 euro. Deze cheques zullen worden toegekend ter gelegenheid van Kerstmis en worden uitgekeerd in de vorm van een lokale handelaarsbon.
De waarde van de geschenkencheque wordt niet geprorateerd.4. Bijlage 6 kader telewerk wordt toegevoegd aan het arbeidsreglement van het OCMW en het arbeidsreglement van de instellingen.
De raad voor maatschappelijk welzijn keurt voor het OCMW de wijzigingen van artikels 277, 304 en 208 van de rechtspositieregeling goed.
De raad voor maatschappelijk welzijn keurt voor de instellingen de wijzigingen van de artikels 262, 289 en 193 van de rechtspositieregeling goed.
De raad voor maatschappelijk welzijn keurt de toegevoegde bijlage aan het arbeidsreglement van het OCMW en de instellingen over het kader rond telewerk goed.