Financieel beheerder Marleen Durwael ging op 1 september 2020 uit dienst. Om haar te vervangen dient een selectieprocedure te worden georganiseerd.
In de rechtspositieregeling worden geen bijkomende specifieke aanwervingsvoorwaarden opgelegd.
In de bevorderingsvoorwaarden wordt wel een niveauanciënniteit in niveau A van ten minste vijf jaar opgelegd. Gezien de complexiteit en verantwoordelijkheid van deze functie is het billijk deze voorwaarden ook door te trekken naar de aanwervingsvoorwaarden.
De gemeenteraad verklaart een voltijdse betrekking van financieel directeur open bij aanwerving.
De gemeenteraad legt voor deze functie een wervingsreserve aan van twee jaar.
De kandidaturen met curriculum vitae en een kopie van het vereiste diploma moeten ten laatste op 14 oktober 2020 verstuurd worden aan Gemeente Westerlo, tav college van burgemeester en schepenen, Boerenkrijglaan 61 - 2260 Westerlo.
De vacature zal bekendgemaakt worden op de gemeentelijke website, in het gemeentelijk infoblad Westel Info, via de gemeentelijke sociale media, op de website van de VDAB en VVSG en in De Zondag.
Naast een diploma dat toegang geeft tot het niveau A, wordt aan de aanwervingsvoorwaarden eveneens minimaal 5 jaar aantoonbare relevante beroepservaring in een functie op strategisch niveau en in een qua complexiteit vergelijkbare context in een leidinggevende functie toegevoegd.
De selectie voor deze betrekking zal bestaan uit een thuisopdracht waar managementvraagstukken en financiële kennis worden bevraagd, een mondelinge proef en psychotechnische proeven (assessment center).
Het schriftelijke deel en mondelinge proef staan telkens 50 punten.
Om geslaagd te zijn voor de schriftelijke proef moeten de kandidaten 60% van de punten behalen.
De kandidaten die slagen voor de schriftelijke proef mogen deelnemen aan de mondelinge proef.
Om geslaagd te zijn voor de mondelinge proef moeten de kandidaten 60% van de punten behalen.
De kandidaat met de hoogste totale score, die geslaagd is voor de mondelinge proef, mag deelnemen aan de psychotechnische proeven.
Als deze kandidaat geschikt bevonden wordt, volgt er een aanstelling door de gemeenteraad.
Als deze kandidaat niet geschikt bevonden wordt, mag de volgende kandidaat met de hoogste totale score, die geslaagd was voor de mondelinge proef, deelnemen aan de psychotechnische proeven, enz.
Het college van burgemeester en schepenen stelt de concrete selectieprocedure vast voor de aanvang ervan en zorgt voor de organisatie van de selecties in de loop van oktober - november 2020.